摘要：勞務(wù)派遣是全球勞動彈性化趨勢下的一種新型就業(yè)形式,目前世界主要經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家大都通過立法對其進行規(guī)制。同時,勞務(wù)派遣作為我國當(dāng)前較為普遍的用工形式,也亟需在相關(guān)制度設(shè)計和建設(shè)上不斷完善,從而更好地促進人力資源市場的發(fā)展完善和勞動者權(quán)益的維護。本文通過對中日兩國勞務(wù)派遣法律制度進行比較分析,在完善我國勞務(wù)派遣制度建設(shè)方面提出了規(guī)范勞務(wù)派遣機構(gòu)及用工單位雙方的權(quán)利義務(wù)及法律責(zé)任等建議。