摘要：職場矛盾激化不利于企業長期可持續發展。本文從利益、文化、企業管理制度和領導能力四個維度對企業職場矛盾進行分析,提出通過建立科學的企業機制和包容的企業文化,以及提升領導力等方式來緩解職場矛盾,從而提升企業的凝聚力。
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