一、參考文獻：征稿文章必須正確引用相關文獻，并采用規范的引用格式，符合學術論文的要求。

二、數據和分析：如有必要，征稿文章應提供相關的數據和統計分析，以支持研究結論的科學性和可靠性。

三、研究方法：征稿文章如涉及研究方法，應明確描述所采用的方法，包括問卷調查、實地觀察、案例研究等，并說明方法的合理性和可行性。

四、學術性要求：征稿文章應具備較高的學術水平，能夠反映最新的理論研究成果或實踐案例，并能對公共行政和人力資源管理提供有益思考。

五、主題范圍：征稿主題應涵蓋公共行政和人力資源管理領域，包括但不限于公共組織管理、政策與法規、人力資源規劃、員工招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、勞動關系等內容。

六、凡用文字不能直觀說明問題的，要配以圖和表。如用圖和表，則文中不需重復其數據，只需強調或摘述其主要發現。

七、引文標示應全文統一，采用方括號上標的形式置于所引內容最末句的右上角，引文編號用阿拉伯數字置于半角方括號中，如：“……模式[3]”。

八、如論文屬于某科研課題或基金項目，在首頁地腳處寫出項目名稱及編號;在首頁地腳處寫清第一作者姓名(出生年—)、性別、職稱。

九、摘要：應具有獨立性和自含性，提取出文章的主要觀點。力避類似這樣的用語：本文從幾個方面論述了什么問題，對什么問題提出了個人的獨到見解等。

十、稿件請附作者簡介（包括姓名、出生年月、性別、工作單位、職稱等），注明有效通訊地址和郵編。