摘要：運用MOA(motivation,opportunity and ability)理論、吸收能力理論、關系強度理論和結構洞理論,探究研發人員外部知識搜索對內部知識擴散的作用機制,并驗證其自我中心網中關系強度和結構洞的調節效應.基于全球33家最大的醫藥企業1975~2014年在美國申請的專利數據,借助社會網絡分析方法和固定效應的負二項回歸模型進行實證分析,研究表明:外部知識搜索和內部知識擴散之間呈負向關系;關系強度和結構洞均負向調節上述關系.
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