摘要：改革開放40年來,國有企業治理制度改革和薪酬制度改革始終引起廣泛關注。本研究以北京市市屬國有企業為例,針對微觀調查采集的薪酬數據進行描述性統計和回歸分析。結果表明,國有企業員工薪酬水平高于社會平均工資,體現出公有制經濟的市場競爭力;國有企業薪酬在性別、崗位類別方面差異不顯著,體現出較好的內部公平性;國有企業員工薪酬差距主要由工作年限和職級決定,教育的投資回報盡管有所體現,但影響較小。針對目前國有企業的薪酬現狀和薪酬管理中的問題,本研究提出若干對策建議。應重視人才激勵,加快建設薪酬回報與知識、能力相匹配的薪酬制度。優化崗位激勵,著力實現薪酬報償向一線和技術崗位員工適當傾斜。應強調全局激勵,通過深化改革使國有企業薪酬更好地反映市場信號。