摘要：基于人力資本專用性角度,構(gòu)建了影響企業(yè)參與高職院校校企合作緊密程度的理論模型,并通過(guò)走訪江蘇省53家高職院校以及502家合作企業(yè)所獲得的483份調(diào)查問(wèn)卷,實(shí)證檢驗(yàn)了人力資本專用性、頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生流失率對(duì)企業(yè)參與校企合作緊密程度的影響。結(jié)果表明:第一,企業(yè)對(duì)專用性人力資本的要求越高,越傾向于采用“深層次”的合作方式,在其他條件保持不變時(shí),當(dāng)企業(yè)對(duì)人力資本專用性的要求每提高一個(gè)單位,企業(yè)選擇“深層次”合作的概率是之前的 5.273倍。第二,頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生流失率越高,企業(yè)越傾向于選擇“淺層次”校企合作,在其他條件保持不變時(shí),當(dāng)學(xué)生流失率每增加一個(gè)等級(jí),企業(yè)選擇“深層次”合作的概率是之前的0.105倍。第三,雖然大型企業(yè)對(duì)人力資本專用性的重視程度高于中小型企業(yè),但對(duì)于中小型企業(yè)而言,人力資本專用性對(duì)其參與高職院校校企合作緊密程度的影響更大。