摘要：作為企業(yè)成本的一部分,薪酬中投入和產(chǎn)出的比例關(guān)系是企業(yè)需要重視的問題。企業(yè)發(fā)展中,薪酬的投入量需要控制在一定的范圍內(nèi),而對(duì)企業(yè)員工,隨著收入的不斷提高,薪酬的增加量及邊際收益也會(huì)出現(xiàn)遞減。本文通過對(duì)全面薪酬的相關(guān)概念進(jìn)行論述,分析了企業(yè)如何運(yùn)用全面薪酬理論,探索對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制。