摘要：基于首席專家能力匹配度與科技成果轉化績效的理論分析,構建首席專家能力匹配度與科技成果轉化績效以及技術創新模式的關系模型,并進行實證檢驗。研究結果表明:技術能力匹配度對科技成果轉化績效具有顯著的正向影響;管理能力匹配度對科技成果轉化績效具有顯著的正向影響;協調能力匹配度對科技成果轉化績效具有顯著的正向影響;技術創新模式對首席專家能力匹配度與科技成果轉化績效的影響關系具有正向調節作用,其中突變式創新的調節作用最為顯著。研究結論有助于企業選擇杰出的首席專家,增強企業自主創新能力,提高科技成果轉化績效。