摘要：隨著'大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新'的扎實(shí)推進(jìn),創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現(xiàn),員工離職創(chuàng)業(yè)更是呈現(xiàn)出了蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)。基于知識(shí)溢出創(chuàng)業(yè)理論和制度理論,探討了制度環(huán)境如何影響企業(yè)內(nèi)部知識(shí)過濾與其員工離職創(chuàng)業(yè)行為之間的關(guān)系。通過分析165家企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù),結(jié)果發(fā)現(xiàn):企業(yè)內(nèi)部知識(shí)過濾正向影響員工離職創(chuàng)業(yè);政府財(cái)政支持、政府非財(cái)政支持和行業(yè)技術(shù)動(dòng)蕩性強(qiáng)化企業(yè)知識(shí)過濾對(duì)員工離職創(chuàng)業(yè)行為的正向作用,而行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度弱化這一正向關(guān)系。