摘要：高管選任是影響高管能力素質的重要因素,而高管能力素質又在很大程度上決定著央企的經營績效。現行正式制度規定的高管任職條件包括政治素養、文化程度、專業知識與專業資格、企業管理能力、從業素養、從業經歷等。通過對已獲任高管簡歷的分析發現,實際選拔工作中還有一些新的任職條件。選拔工作雖然在政治正確、確保基本管理能力、維護企業穩定方面具有優勢,但也存在高管多重角色導致利益沖突、強調宏觀管理力能而忽視微觀管理經驗、選擇范圍受限等問題。為了改進高管選拔工作,在宏觀層面上需要向市場化選拔模式轉變,通過擴大選擇范圍和借助競爭機制以提升選拔質量;在微觀層面,應當規定央企高管專職以避免利益沖突,建立高管人才庫、建立跟蹤式考察機制等。