摘要：本文將最低工資納入擴展Kee和Tang(2016)模型,考察最低工資上漲對企業出口國內附加值率的影響及作用機制。分析顯示:最低工資上漲降低了企業出口國內附加值率,并且通過“成本效應”和“相對價格效應”兩個渠道來降低企業出口國內附加值率。之后,我們使用中國企業微觀數據和各城市最低工資數據,以2004年中國《最低工資規定》頒布為“準自然實驗”構建倍差模型進行經驗研究。結果表明:最低工資上漲顯著地抑制了企業出口國內附加值率上升。通過構建中介效應模型對影響機制分析顯示,“成本效應”表現為最低工資上漲顯著地提高了企業的邊際成本,壟斷競爭市場結構下上升的成本無法完全傳遞至價格,進而抑制了出口國內附加值率的提升;“相對價格效應”表現為最低工資上漲顯著地提升了國內中間品的價格,使得企業更多地使用進口中間品進行生產,進而抑制了出口國內附加值率的提升。異質性分析表明,相較于資本密集型和技術密集型企業,最低工資上漲對勞動密集型企業出口國內附加值率的抑制作用更大。此外,最低工資上漲對國有企業、民營企業、加工貿易企業和東部地區企業出口國內附加值率的抑制作用尤為顯著。