摘要：目前,績效管理在企業管理當中作為人力資源管理的核心環節,在企業的管理中占據著重要地位。一個好的績效管理體系是整個企業進行有效管理的保障。企業想要得到更好程度的發展就要做好績效管理制度的優化更新工作,要保證制度的科學性、合理性、有效性。企業績效管理制度的健全能夠對企業薪酬的結構、水平等合理的進行配置,這樣可以更好地留住人才,這樣也有利于激發員工的工作積極性,使企業的生產力水平和企業價值獲得提升,最終能夠實現企業的長久發展。