摘要：在信息化發(fā)展的新階段,大數(shù)據(jù)成為一種關(guān)鍵性的戰(zhàn)略資源,大數(shù)據(jù)治理成為國(guó)家治理的重要內(nèi)容。然而目前的大數(shù)據(jù)治理體系混淆了“大數(shù)據(jù)管理”與“大數(shù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)”,造成實(shí)際大數(shù)據(jù)工作常常缺乏總體規(guī)劃與協(xié)調(diào)。為此提出大數(shù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力的概念,并構(gòu)建了大數(shù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力的“五力”模型,包括文化引導(dǎo)力、機(jī)構(gòu)變革力、組織協(xié)調(diào)力、績(jī)效控制力和資源保障力,還就領(lǐng)導(dǎo)干部如何培養(yǎng)和形成大數(shù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力提出對(duì)策建議。