摘要：在中國社會的轉型過程中,身份是縱向等級序列中的一個結構性位置或同一層級組織(個體)之間橫向的連接關系及其認同,組織與個人的稀缺性身份在特定的關系結構中得到形塑和界定,他們在社會認可的前提下依憑身份獲得、占有資源,即擁有一種“產權”。本文追尋東北某廠辦集體企業的改制過程,揭示產權界定的身份邏輯,將“身份”變量引入產權分析,考察不同身份性質的企業以及同一企業內不同身份職工的產權界定過程,發現影響企業身份產權的主要因素是企業所有制等級、企業行政級別、企業規模以及企業在社會分工中的位置和行業屬性,影響企業職工身份產權的主要因素是職工的所有制等級、職工的身份類型(干部/工人)、職稱、工種和工齡,并以此為基礎提出“身份是一種產權”這一命題。