摘要：近年來,隨著用工方式的多元化,大量新員工進入石油企業,并成為企業發展不可或缺的力量。部分入職時間較短的基層員工,人生觀、價值觀不夠成熟,凝聚力、向心力、執行力不足,成為企業發展必須解決的問題。本文從工程建設公司的現狀出發,全面分析了針對新入職員工進行思想政治工作時遇到的問題,并提出了意見和建議。