摘要：海因里希、美國杜邦公司等根據事故統計都得出,80%以上的安全事故的直接原因是人的不安全行為造成的。近年來,我國行為安全管理理論也得到了大力推行。企業雖然希望從個人行為出發,解決事故風險問題,但多數企業存在難以落實的問題,主要表現為行為安全管理往往僅僅用來管理“人的不安全行為”,實際上行為安全還包括管理“組織不安全行為”,比如不合理的安全管理制度等。