摘要：職業倦怠是勞動者普遍存在的一種職業現象,也是影響勞動者身心健康和組織績效的重要因素之一。文章選取2014年中國勞動力動態調查(CLDS)數據,以制造業員工為研究對象,立足于歸因理論,運用Ordinary Logit模型,從崗位特質和勞動環境兩個方面對職業倦怠的成因進行實證分析。研究發現,工作壓力過大、工作內容單調枯燥且薪酬待遇較低的勞動者更容易出現職業倦怠;工作氛圍融洽、溝通渠道暢通的組織環境可以有效緩解勞動者的職業倦怠。地理區位因素對制造業員工職工倦怠并無顯著影響。因此,要及時關注勞動者心理狀況、提高薪酬待遇、增加軟性福利、營造良好組織氛圍、增強組織分配公平程度以提高制造業員工工作積極性,激發勞動者工作熱情,進而提高組織績效。