摘要：企業總希望自己的員工忠誠，老板總希望手下更加賣力能干，于是在企業內部培訓或者交流中，領導者會刻意強化或弱化某些環節和內容，有意引導員工的價值觀走向，俗稱“洗腦”。微信，已逐步成為更多老板對員工洗腦的前沿陣地，但各種女烏瀝的輪番轟炸只會給員工帶來心理壓力和行為上的挑戰。從企業角度而言，洗腦或許是必要的，但一定要把握好洗腦的度，選擇合適的洗腦手段。洗腦需要方法，過猶不及。