摘要：企業間的競爭歸根結底是人才的競爭,人才是企業贏得核心競爭力的重要支撐,高層次科技人才是企業可持續發展的關鍵,是企業核心競爭力的體現,因此,企業應全方位多層次開展高層次科技創新人才培養工作,不斷探索和總結科技人才培養策略、制定人才培蕎戰略人才培養,戰略先行。企業要把高層次科技創新人才培養作為企業發展戰略,人才培養與企業業務相融合,并建立系統完善的培養機制,單靠人力資源一個部門不可能完成,必須建立人力資源部門與相關業務部門聯動的人才協同培養機制。