摘要：近年來,以情境模擬為基礎(chǔ)的評價中心和情境判斷測驗這兩種選拔方法在國內(nèi)外得到了廣泛應(yīng)用。但是,兩者在理論上有何區(qū)別,以及如何科學(xué)地運用到組織的人才選拔中,目前還未有研究涉及。本文通過梳理國內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn),基于行為一致性理論和特質(zhì)激活理論,對比討論了評價中心與情境判斷測驗在效度、應(yīng)用模塊上的異同,并結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟這一時代背景分析這兩種方法的發(fā)展趨勢。結(jié)果發(fā)現(xiàn),評價中心與情境判斷測驗選拔效果相當(dāng);評價中心所含信息豐富,適用于內(nèi)部晉升與人才診斷;情境判斷測驗成本低廉,適用于大規(guī)模外部選拔。本文為模擬方法的有關(guān)研究提供了理論基礎(chǔ),為企業(yè)更科學(xué)的進(jìn)行人才選拔提供了依據(jù)。