時間：2022-03-26 11:17:11
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一、認清形勢，深刻理解愛國衛生工作的重大意義
愛國衛生工作，顧名思義，一是要愛國，二是要衛生。近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在各級愛衛會的組織協調下，通過全縣各地各部門密切配合，廣大居民群眾積極參與，尤其是通過省級衛生縣城的創建，我縣愛國衛生工作取得了顯著成績，城鄉環境衛生狀況有了明顯改觀，公共衛生和群眾健康水平不斷提高。截止目前，全縣累計建成衛生場鎮20個，其中，市級衛生場鎮8個；累計建成衛生單位671個，其中，省級衛生單位29個，市級衛生單位138個；累計建成衛生村357個，其中，省級衛生村14個（省級十佳衛生村3個），市級衛生村182個。全縣愛國衛生工作連續10年榮獲市愛衛會目標管理考核一等獎。
在看到成績的同時，我們也要清醒地看到，我縣的城鄉環境衛生面貌與經濟社會發展還不完全適應，與人民群眾的愿望和上級的要求相比還有一定差距。主要表現在：占道經營、馬路市場等現象沒有徹底消除，城鄉結合部和背街小巷、集貿市場臟亂差的問題沒有得到有效遏制，亂貼亂畫亂掛、亂堆亂停亂放等違章行為時有發生；一些個人衛生意識較差，亂扔垃圾，亂倒污水，隨地吐痰等陋習依然存在；一些企業重發展、輕環保，“三廢”排放不達標，廠區環境衛生差；一些場鎮基礎衛生設施普遍滯后，保潔隊伍不健全，等等。這些問題已嚴重影響到我縣的投資環境和城市形象，加強愛國衛生工作刻不容緩。
（一）愛國衛生工作是落實科學發展觀的客觀需要。黨的十七大報告指出，“科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。”統籌兼顧一個最重要的方面就是要“使人民在良好的生態環境中生產生活”。然而，愛國衛生運動的根本任務，就是改善城鄉環境衛生面貌，改善人民群眾的生活環境質量。因此，愛國衛生的工作目標與科學發展觀是一致的。
（二）愛國衛生工作是擴大對外開放的必然要求。擴大開放、加快發展，首先要有一個良好的城市環境和對外形象。隨著中國西部天然氣能源化工產業區的成功落戶，一批國內外大中型企業紛紛登陸達縣，達縣面臨著千載難逢的發展機遇，已經步入了經濟發展的快車道。我們能否抓住機遇、擴大開放、加快發展，就必須切實搞好城鄉環境衛生綜合整治，不斷優化投資環境，提升城市吸引力。
（三）愛國衛生工作是提高城市管理水平的重要途徑。城市建設，不光要高起點規劃，還要突出高效能管理。目前，市委、市政府已經提出了到2010年達州要創建全國衛生城市的奮斗目標，并要求達縣一起參與創建工作。通過創衛工作，可以檢驗各級政府、各相關部門履行城市管理等職責的能力和水平。愛國衛生工作開展的好與壞，也直接影響城市管理的效果。
（四）愛國衛生工作是為群眾辦實事、辦好事的直接體現。關注民生，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，是政府及部門的職責所在。愛國衛生運動之所以能夠歷經56年而不衰，這是其他任何運動所不能比擬的，其根本原因就在于它的群眾性，在于它所解決的都是群眾身邊的事。我們要通過愛國衛生工作的積極開展，著力解決涉及群眾身體健康和公共衛生方面的問題，為群眾辦實事、辦好事，進一步密切黨群干群關系。
二、注重結合，推動全縣愛國衛生工作深入開展
愛國衛生工作必須同縣委、縣政府的中心工作，同城市的發展，同群眾的需要相結合，才會發揮出它應有的作用。一是要與民生工程相結合。“”民生工程是縣委、縣政府按照省、市統一要求而作出的一項重大決策，也是貫徹落實黨的十七大精神的具體體現。其中，十分重要的一項就是環境衛生整治。環境是經濟社會發展的保障，是城市發展的第一競爭點，也是重要的生產力。如果環境衛生整治不好，民生工程實施就達不到理想的效果。二是要與創衛工作相結合。創衛工作是開展愛國衛生運動的最好載體，關鍵是它能調動各地各部門以及廣大群眾參與的積極性。我們要緊緊抓住達州創建全國衛生城市的機遇，大力開展全民健康教育行動、除“四害”活動和愛國衛生突擊活動，擴大愛國衛生工作的輻射范圍。關于創衛的具體工作，前面縣衛生局和縣愛衛辦的負責同志已經講了，希望大家認真對照標準和培訓的要求，抓好各項工作落實。三是要與迎接奧運、迎接達州第二屆旅發大會相結合。奧運會和旅發大會都是達縣展示對外形象的重要窗口，要切實加大城鄉環境綜合治理力度，改善城鎮環境，提升城市形象，為奧運增光，為旅發大會添彩。四是要與社會主義新農村建設相結合。按照全國愛衛辦的部署，愛國衛生工作的重點應該放在農村。因此，必須下大力氣整治農村地區的環境，徹底根除農村臟、亂、差現象，搞好農村生活垃圾的收集、運輸和無害化處理。要更加廣泛地開展創建衛生場鎮、衛生單位和衛生村活動，夯實新農村建設的環境基礎。
三、狠抓落實，確保全縣愛國衛生工作取得好的效果
一是要加強組織領導。各地各部門要繼續加強對愛衛、創衛工作的領導，切實把愛國衛生工作列入本單位重要議事日程。主要領導要負總責、親自抓，分管領導要具體抓，班子成員要密切配合齊心抓，切實做到層層有人抓，事事有人管，逐步建立健全愛國衛生工作長效管理機制。
二是要密切協作配合。愛國衛生工作是一項系統工程，需要全縣上下密切配合，齊抓共管。相關部門和單位既要突出完成所承擔的任務，又要搞好協作配合，互相支持，集中力量攻堅克難。分解給鄉鎮、部門、單位的任務要不打折扣，自覺接受，勇于承擔，正確處理好日常工作與集中整治的關系，切實做到兩不誤，確保城鄉環境衛生綜合整治任務的全面完成。
三是要抓好示范帶動。要加大愛國衛生工作的宣傳力度，使之家喻戶曉。各級黨政機關和領導干部要率先垂范，積極主動地投身到愛國衛生和城鄉環境衛生集中整治活動中去，為群眾做好榜樣。各級文明單位和文明示范點，要充分發揮自身優勢，帶頭抓好任務落實。各鄉鎮、各部門、各單位要及時發現并認真總結活動中涌現出的各類先進典型，抓點帶面，整體推進。
四是要強化督查檢查。強有力的督查檢查是落實整治工作任務的有效手段。要堅持深入一線，了解情況，及時協調解決有關問題，做到在一線指揮，在一線實干。要綜合運用集中檢查、隨機抽查、明查暗訪以及匯報會、現場會等方式，督促檢查活動的進展情況，促進愛國衛生各項任務全面落實。
誠信的內涵及作用
“誠信”作為一種德行，是各個民族普遍認可的基本道德規范，對個人來說是做人的根本，對單位來說是構筑時代品牌的基石，對社會來說是形成凝聚力的根基。講誠信不僅是市場經濟的黃金規則，也是社會對各行各業從業者的道德要求。
1.誠信的內涵
“誠”與“信”在古人那里本來是兩個意義相近、可以互相訓譯的名詞概念。如東漢許慎的《說文解字》就以“誠”釋“信”，又以“信”釋“誠”，所謂“信，誠也”、“誠，信也”，都是“真實無妄”之意。如仔細推敲，兩字的意義并不完全相同，誠的本義是真切、真實，引申為人的道德情感和社會行為則有誠實、誠懇、真摯、真情實意、童叟無欺等含義。信的本義是求真、守誠，引申為人的道德情感和社會行為則有追求真理、堅持真理、信守誠若、篤守約定等含義。
在當今的社會背景下，賦予了誠信新的含義。首先，誠信的精神是真實無妄，它要求人們尊重客觀規律，樹立求真、求實的精神，堅持實事求是的思想路線。其次，誠信作為一種價值觀，具有公正、不偏的特性，它要求社會群體建立公正、合理的制度，要求每個社會成員樹立起公正、公平的處事態度和大公無私的道德觀念。再次，在現代市場經濟和法治社會條件下，“誠信”所內涵的人文精神，要求人們自覺守法、真誠守信，樹立起適應市場經濟體制和法治社會的價值觀和道德觀。
2.誠信的作用
從哲學意義上講，“誠信”既是一種世界觀，又是一種社會價值觀和道德觀，無論對于社會或者個人都具有重要的意義和作用。對于一個國家、一個社會來說，“誠信”是立國之本。我國自古就有“民惟邦本，本固邦寧”、“得民心者得天下，失民心者失天下”的民訓，“誠信”就是取信于民，團結人民、凝聚民心的人文精神和道德信念。對于醫院而言，“誠信”可以說是立業之本，也是醫院的核心競爭力。“誠信”作為一項普遍適用的道德規范和行為準則，是建立行業之間、單位之間、醫院與病人之間、醫師與病人之間互信、互利、良性互動的道德杠桿；是社會、單位穩定的道德基石。對社會每個成員來講，“誠信”是立身之本，處世之寶。“誠信”精神可以培養社會成員高尚的道德情操，指引人們正確處理各種復雜關系，是日常生活中做人處事的重要道德準則。
因此，我們可以說，“誠信”的原則和精神，是促進社會主義市場經濟健康發展的道的基石；它不僅對促進社會穩定繁榮、導正社會風俗、醫治社會精神疾病具有重要作用，而且對加強社會成員的個人道德涵養、提升全民族的文明素質，培養有知識、有作為、講道德、守紀律的一代公民具有重要作用；它是立國、立業之本，也是個人安身立命的精神法寶。
醫院誠信建設的意義
醫院是為病人服務的場所，醫療服務是一個特殊行業。醫院作為社會主義精神文明建設的一個高地，有義務有責任為構筑誠信體系而努力。其實，構筑誠信體系對于醫院的建設和整體發展將產生積極而深刻的影響。
1.有利于倡導醫院精神
醫院精神是醫院廣大員工行為準則、行動指南以及醫院價值觀的內化表現，是醫院的靈魂。醫院精神是醫院的信條，是信守的準則。也許由于醫院的規模、背景、歷史、類型等等不同，所形成或倡導的精神表述不同，但是，作為醫院先進文化的表象，都應主動地融入“誠信”的概念。“誠信”的要義是“言必行、行必果”、“一諾千金”。假如醫院精神的內核能自覺地凝聚著“誠實守信”的基本道德規范，那么這樣的精神必然是高尚的精神；如果醫院精神從培育發掘到貫徹實施都貫穿著“誠信”這條紅線，成為主脈，醫院文化建設就會綱舉目張，有效推進。相反，作為醫院骨子里的東西（精神）都不能準確地反映“誠信”這一基本規范，那么，醫院也將失去生命力、凝聚力、號召力，醫院建設就沒有可持續發展的動力。所以，在醫院建設中構筑現代誠信無疑有利于提煉健康高尚的醫院精神。
2.有利于弘揚醫院文化
醫院文化的內容非常豐富，但其精髓則是誠信。誠信是一種價值觀：價值觀是醫院的一面鏡子、一種形象、一個目標；這是坐標，是準繩，離開了它醫院就會迷失方向，美國“安然”等大公司做假帳導致股票大跌直至破產就是最好例子。誠信是一種凝聚力、內核力：醫院的凝聚力、感召力來自醫院對員工的信任和員工對醫院的忠誠，“天時不如地利，地利不如人和”，“人和”的基礎就是誠信。所以，誠信是醫院文化建設的核心。構筑現代誠信就是弘揚醫院品牌的具體表現，是展現醫院獨特文化魅力的有效途徑，是凸顯醫院辦院宗旨的重要內容。
3.有利于提高醫院綜合競爭力
提高醫院綜合競爭力是醫院可持續發展的切入點。市場經濟是法制經濟。法制強調“有法可依、依法辦事、執法必嚴”的精神，這里貫穿了一條“誠信”的主線。醫院在市場經濟中提高競爭力，必須遵循有序公平競爭的原則，憑投機、憑關系、憑所謂的政策照顧政策傾斜等計劃性要素得以“取勝”終將是間斷性暫時性的，難以實現可持續發展的目標。所以，誠信是醫院的市場“通行證”；是醫院參與市場競爭的無形資本。醫院綜合競爭力來自于遵循市場經濟的法則，使自己的一切醫療活動，取信于市場、取信于社會、取信于病家、取信于醫院內的廣大員工。如果我們的醫院能夠在社會公眾面前確立一個“誠信”的示范性形象和品牌，把誠信作為自己的一張金色“名片”，醫院的綜合競爭力也會持續性提高。中外一些企業因失信于民、失信于市場，投機造假而由盛轉衰直至破產倒閉，教訓是慘痛的。同樣，中外不少企業倡導以誠信為核心的企業精神，不斷增強了企業的競爭力。如海爾公司“你給我一個概念，我給你一個產品”的創新精神，使其產品走向全球，擁有更多的客戶占領了更大的市場。
根據省、市局關于加快郵政營銷體系建設要求，今年8月份，瓜州局按照“先干起來，再逐步完善”的思路，在縣局配備了專職營銷人員。在“中秋思鄉月”專項營銷中，全局共實現月餅銷售額63000元，其中營銷中心銷售45000元，占71%；全局共發展企業金卡10種，收入6萬元，其中營銷中心發展4種，收入41600元，占69%。通過近四個月的運行，逐步形成管理科學、運行規范，效果明顯、團結協作、營銷能力強的營銷團隊—營銷中心，營銷體系建設初見成效，在瓜州局形成以專業營銷為主，以全員營銷和專業營銷相結合為輔的營銷體系。
一、認真分析全員營銷不足，完善全員營銷管理，為專業營銷體系建設創造良好氛圍和環境。
長期以來，郵政企業采用的營銷方式，主要以全員營銷為主。這種營銷方式，對郵政企業的發展，特別是在初期對郵政儲蓄規模擴張起到了很大的作用，這主要是由于郵政儲蓄用戶群休為特定的大多數人民群眾，根據業務性質只能采取全員營銷方式。隨著現在郵政業務范圍的拓展，一些用戶群體為特定的少數商業用戶的業務，如商業信函、企業金卡等，由于具有一定的專業技術性，如果仍然采取全員營銷的方式，發展起來就比較困難。同時，由于我局在全員營銷考核上，長期采取重獎重罰或獎罰相等的原則，職工壓力較大。8月份，在建立專業營銷隊伍后，瓜州局將原先的全員營銷考核方式，由原來的獎罰相等改變為重獎輕罰或只獎不罰的方式，減輕甚至取消了營銷對職工工資的考核，這種考核方式改變的目的，是將原先由企業強行強加給職工的營銷任務壓力，即外部壓力，轉換為職工作為企業主人翁，本身應該具有的“一損俱損，一榮俱榮”的企業責任感的內在動力。全員營銷考核方式改變后，企業下達給職工的營銷任務，其實只是一個虛數。這個虛數，僅作為考核職工獎金的一個參照，營銷任務完成與否，對職工工資沒有影響。這樣做的好處，一是將職工在長期以來，由于營銷任務重而產生的疲憊感，以及由此產生的對企業發展漠不關心，甚至產生的對抗、逆反心理進行釋放，并轉換為主動為企業發展積極努力工作的動力；二是為專業營銷體系建設創造一個良好的氛圍和環境。
二、提高認識，穩步推進，高標準嚴要求建設專業營銷隊伍。
專業營銷隊伍瓜州局以前也建過，但由于種種原因，最后都不了了之，最根本的原因主要有三點：一是營銷人員魚龍混雜、良莠不齊，用表現不好或各單位不要的人員充數，影響整體隊伍建設；二是管理不規范，形不成凝聚力；三是對營銷人員定位不明確，不能形成長效機制；對專業營銷隊伍的建設，瓜州局主要基于以下認識：一是郵政企業專業營銷，既不同于傳銷式的大規模專業營銷，又不能流于形式，單純以“跑業務”為主。必須走適合企業發展和業務發展的路子；二是對專業營銷人員基本待遇，特別在初期要建立在比一般職工高的基礎上；三是要根據業務的客戶群體，合理確定專業營銷項目。為此，瓜州局主要采取作法如下：一是在專業營銷人員的選聘上，采取“準入”制，按照先內后外的原則，從本局職工（含聘用工）內部挑選了四名熱愛營銷事業、營銷能力強、綜合素質高的職工，設置了三名綜合經銷經理,一名專業營銷經理，并逐步向社會人員輻射。二是規范管理，嚴格各種形式、行為管理，制定了《營銷中心職責》、《營銷經理職責》、《營銷中心主任職責》等管理辦法，特別是加強營銷晨會及營銷日志制度管理，在初期，局領導和經營部主任都必須參加營銷中心晨會，并逐個檢查營銷日志記錄情況。在對營銷人員的日常管理和考核上，嚴格按照規范要求，如“三統一”、“四必訪”要求，讓她們有歸屬感，增強凝聚力和向心力。三是加強營銷人員綜合素質培訓，特別是業務培訓，對所有營銷項目，要求營銷人員必須做到客戶提問對答如流，并能隨機應變，根據客戶需求隨時改變營銷策劃。
在營銷項目的確定上，瓜州局按照業務客戶群體及業務性質，區分長效型、季節型、一次性型等，共設置了十二個營銷項目，并根據省、市局代辦費標準，取高限合理確定了營銷積分標準。
營銷中心成立之初，營銷人員的營銷方式，主要以親情營銷、關系營銷為主，仍然是單純的“跑業務”形式，長期下去，必然會產生資源枯竭、客戶厭煩心理。為了保證營銷中心持久長遠發展，使營銷經理由親情、關系拜訪客戶向陌生拜訪轉變，營銷體系建設必須要和大客戶服務工作結合起來，十月份，在《瓜州縣郵政局大客戶服務體系工作管理辦法》的基礎上，瓜州局在全縣區域內，按照大客戶標準和設置級別，初步確定了30個大客戶，按區域劃分為五個片區，分別由五個營銷經理按照《大客戶服務體系工作管理辦法》，對大客戶進行建設和維護，并要求營銷經理以自己片區開展各種營銷工作，逐步形成以大客戶服務為主要工作任務，適時開展營銷的綜合營銷服務體系。
三、開展數據庫建設，為專業營銷和函件業務發展提供強有力的后臺支撐服務。
一、財政監督統一協調進行的影響因素
（一）財政監督專門機構在整個財政管理體系中的地位在人們的認識中尚未引起足夠重視。在機構設置上，考慮檢查部門的級別層次及獨立性對實施檢查的影響而情況不一，有的地方從財政部門獨立出來，有的地方屬財政部門的二級局，有的地方仍屬財政的一個科室，在客觀上給人們一種誤解，認為有審計等部門，財政監督可大可小存在意義不大，只是在原“三查辦”基礎上換個名，在實際業務開展上，重視違紀查處而忽略計劃及執行的檢查。基于財政監督的職能，應該看到，財政監督機構是財政的一個綜合部門，因為無論在對內或是對外監督方面，都與財政業務息息相關。這個機構的設置是強化財政監督管理的重要措施。
（二）財政監督的職能轉變還沒有全面實現，對其效績評價有失偏坡。財政監督既包括對財政收入的監督，又包括對財政支出的監督；既包括對經濟行為的事后監督，也應包括事前和事中監督。從當前實際運行看，其職能沒有全面得到發揮，表現在檢查內容上突出會計信息質量，在檢查時段上突出事后監督，在檢查范圍上突出了對外監督，而其他方面的檢查時有時無，沒有達到經常化、制度化。在人們的觀念中還存在著，發現的問題越多越好，罰款的額度越大越好的認識，結果是為檢查而檢查，使財政監督偏離了為財政管理目標服務的軌道。
（三）財政內部上下級之間“條條管理”的運行機制阻礙了財政監督工作的統一協調。財政各職能科室往往與上級財政部門的相關機構進行業務聯系，一些財政的文件精神、政策變化不能及時反饋到財政監督機構。一些財政改革的具體規定辦法不能與財政監督部門溝通，從而造成各唱各的調，各吹各的號，使財政監督檢查常常處于被動地位。
（四）財政監督機構檢查力量不足影響統一協調。財政監督機構應該成為綜合性部門，那么，要求財政監督機構要有相應的檢查力量，而力量由數量和質量組成，從質量講，人員及其素質應達到相應的水平。具體說應該熟悉財政的基本知識，熟悉財政的相關業務，熟悉財政的各項政策。在財政監督機構成立后，上級部門組織了相關培訓，經常舉辦財政監督科研活動，部門也組織不斷地學習，但受到業務開展的限制，實踐學習的機會少，提高的程度不很明顯，存在著懂財務的人多，懂財政的人員少；專業人員多，綜合性人才少的問題。這些問題的存在影響了機構的整體威信和形象，同時也影響著統一協調進行。
二、加強財政監督統一協調的對策建議
（一）更新觀念是首要。財政監督是財政管理的重要組成部分，是實現財政管理目標的重要手段，做為財政工作人員要樹立整體觀念、全局觀念，這是達成統一協調工作的基本條件。各職能科室應樹立積極配合財政監督機構工作實現本科室職能的觀念。如政府采購管理科室，單靠自身去監督各基層單位按采購目錄所規定內容實施采購是不可能的，要借助財政監督專門機構的力量。作為財政監督工作的綜合部門就要樹立服務觀念，協調各職能科室的各項檢查，要統一制定計劃、統一組織檢查活動。注意收集各業務科室檢查的情況，及時進行匯總分析，提出改進意見和建議，保證檢查信息的上傳下達。這樣，把各項檢查內容融入統一檢查活動之中，即有利于提高檢查效率，又能避免重復活動給基層單位帶來負擔。更主要的是要爭取領導的支持，經常匯報、及時請示、發揮領導的參謀和助手作用。
（二）制度建設是關鍵。實現財政監督的統一協調要有良好的機制，健全財政監督工作法規或條例，是當前財政監督工作的有力法寶。作為各級職能機構要積極主動，參照有關法規、制度結合本地實際情況制定切實可行的規章制度。《吉林省財政監督檢查工作規程》第六條規定：各級財政機關實施的財政檢查實行計劃管理，由檢查機構負責統一協調和組織。財政部《財政監督機構工作暫行規定》（財監字[1995]24號）對財政監督機構與本級財政部門各業務機構的工作關系做出了明確規定。為更好的解決統一協調問題，應在貫徹上級規定同時創新工作機制和工作方法。如“有關業務科室向財政監督機構報送報表、資料的制度”“財政監督機構結合業務機構工作開展專項檢查的制度”等等。只有制定出合理科學的規則，才能保證管理秩序的有效開展。
一、課改的有利條件及成果
自從我區進入課程改革以來，領導重視，組織保障有力。為了保證課改實驗工作積極有效地展開，我校成立了以校長、書記為組長，教導處、教研組長、各學科骨干老師參加的課改領導小組，校長十分重視課改實驗工作的開展，親力親為，對本次課改精神的理解比較到位，親自主持召開課改動員大會。特別是西永小學的教導主任劉林同志到我校任校長以來，更是對課改予以了高度重視。在他的領導下，成立了教科室，任命了教科室主任，分管校本教研與校本課程的開發。他經常與教導處一起部署課改實驗工作，制定課改實施方案，還深入課改年級的課堂聽課，以他豐富的教學實踐經驗，對有問題的老師進行悉心指導，幫助解決問題。同時十分重視校本教研的研討、開發，并在學校經費困難重重的情況下給予了經費上的支持。學校行政一班人在課改中以身作則，親入教學的第一線，擔任有困難的年級、班級的教學任務，這樣的行為富有極強的感召力，激發了廣大教師的課改熱情，為課程改革的有效實施打下了堅實的基礎。
課改實驗老師培訓工作比較扎實有效。在教導處的組織下，對于新的課程標準，采取了多次學、反復學、全校學、組內學、個人學的多種方式，讓大家對課標理解透徹、掌握到位。每次進修校的教材培訓，一定派任課老師參加。各級的教研活動，讓教師們積極走出去，外出參觀學習。新課程改革的春風老師吹到每一位老師的心中，讓他們親身感受這改革的浪潮。培訓工作的開展，提高了老師的理論水平和業務素質，轉變了老師的教育觀念，取得了較好的效果，他們對課程改革的看法也在悄然轉變，由當初的不以為然、事不關已到逼著改革、做樣子應付檢查，再到今天的積極參與、自覺反思，這就是進步！
組織教研活動是教導處的重要職責，積極開展教研活動是為了提高課改實驗水平，積極推進新課改的實驗。以前我校的教研活動大多是流于形式，無多大實效。課改以來，學校十分重視教研活動的開展，教導處不急于求成，而是步步為營，從基本工作做起，取得了良好的效果。現在我校每一學年都開展上好一堂研究課活動，大力提倡老師上研究公開課，聽課、評課活動在全校各個科組展開。這些活動的開展，使全校老師的課堂教學觀、教學實踐逐漸擺脫了傳統教學的束縛，形成了較好的教研氛圍。
校本教材的開發是課改的特色所在，我校非常重視校本課程的開發，積極創設條件，由教科室組織牽頭，帶領鼓勵老師開設校本課程，目前我校已形成《詩歌誦讀》、《手工制作》二門校本課程，由學有所長的老師擔任課程的教學工作。
一批老師在課改實踐中成長，課改實踐轉變了老師的教學觀念，提高了老師的教學能力。在重視雙基的同時，老師開始關注學生獲得知識和技能的過程，開始關注學生態度、情感、價值觀的形成，關注學生的學習興趣和經驗，提倡學生主動參與、樂于探究，培養學生合作與交流的能力。課改實驗老師不僅在各級教研活動中推出了優質示范課，還在片區以及沙區的賽課活動中獲獎，學生的創新能力和綜合素質也得到提高。以前我校的老師怕動筆，不敢寫，而今，在教導處的組織帶領下，他們也勇于寫出自己的教學體會，參加論文評選。只要跨出了第一步，下面的路就好走了，老師們的教育教學理論素養得到了提高，也小有所獲。.新課程的實施改變了學生的學校生活，也讓我們的老師感受到了時代的脈搏。:
二、工作的反思
1、轉變觀念的問題。觀念轉變的問題是課程改革目標的重要內容，仍有少數老師對課程改革的意義認識不足，教育觀念陳舊，，在教學教研和評價工作中，常自學或不自學地走回頭路，特別是某些老師，受傳統思想的影響較深，再加上中國的國情，應試教育的思想較為嚴重，而老師的教學效果也要看成績，這造成思想上一時難以轉變。抑或個別老師職業道德不高，對工作懈怠，在學校形成一種不好的風氣，阻礙了工作的開展。這些都要認真加以研究解決，特別是通過學習加大校本培訓力度，進一步改進培訓方式和教學研究方式，也要從思想上引起重視。
2、校本課程開發能力較弱。沒有校本課程的課程體系是不完善的，校本課程的開發是課程改革的突破口。目前看來，因為教師們的工作任務重，時間緊，再者我校在校本課程開發上缺少經驗，還需要進一步加強探索與研究。
其中三達照明有限公司及酒店獺兔養殖企業，在經濟效益不斷好轉、集體經濟存量迅速增長的情況下，始終不忘地方政府的大力支持，不忘回匱社會共謀發展，全力支持并參加“民企幫村”活動，先后以企業+基地+農戶的經營模式及互利雙贏、注重實效的原則，對周邊勞動力資源豐富、交通優勢明顯的一些經濟薄弱村進行設點幫扶，對具備一定經濟基礎、想要創業致富的一些農村大戶進行合作帶動，對有意發展特種養殖的黨員農戶進行訂單指導，初步形成了“企業得利、群眾增收、集體發展”的“三贏”格局。在具體工作過程中，三達公司及獺兔養殖企業主要做到了以下幾個方面：
一、結合群眾實際，創新村民就業形式
針對來公司就業群眾大多屬我村村民家庭留守人員，承擔的農活重、雜事多的現實情況，三達公司針對就業村民實際，對村民工作內容進行統籌調配，采取“輪班制、調班制”的方法及“計件籌勞”的工資結付方式，對年歲大、家庭事務重的村民分配照明燈具零配件加工任務，允許職工帶工作回家進行操作完成，實現了村民生產生活與就業“兩不誤、兩發展”。
二、加強就業指導，提高村民工作效率
為了提高就業村民生產效率、成品成功率，三達照明電器總公司在每個車間專門配備1至2名專業技術人才，從設備的調試安裝到就業村民的“手把手”指導，進行全程跟蹤服務，使就業村民盡快實現角色轉變，盡快提高工作效率。據統計，僅今年初以來，三達照明總廠已開設專題培訓班2期，就業村民培訓人次達1000余人次，每位新近就業村民平均經過短短一周的技術輔導及實踐操作后，便可每日完成零配件加工3000余個，實現日工資達30元以上。
三、搭建企業與農戶合作平臺，引領黨員群眾創業
對我村有一定經濟實力、想創業致富的黨員或農戶，三達照明電器公司主動搭建平臺，制定合作伙伴建立計劃，先后向我村盧江、楊兵等3戶黨員或農戶家庭以成本價銷售加工機械，簽訂照明燈具半成品加工協議，訂單回收加工產品，帶動黨員農戶快速發家致富。對參與合作的農戶家庭，三達照明電器有限公司還專門制定出臺了機械免費調試維修、技術免費指導及原料運送、成品回購等一系列優惠政策，消除了致富農戶的后顧之憂。截止目前，我村參與合作發展的3個農戶家庭，照明電器初加工作坊發展勢頭良好，每臺機器可實現年創收10萬元左右，在全鎮起到了良好的示范帶頭作用，調動了更多農戶家庭的參與積極性，在一定程度上轉變了當地農民“靠地吃飯，以農養家”的傳統觀念，逐步引領群眾走上了“以農為基、以工創收”的家庭致富創業道路。按照三達公司計劃，今年下半年，還將我村及周邊建立2個農戶家庭合作伙伴，以帶動更多農民走上發家致富的道路。
四、落實優惠政策，帶動農戶增收創利
一、提高思想認識，加強組織領導。
近幾年，隨著城市建設的快速發展和人民生活水平的不斷提高，轄區消防安全工作面臨著許多新情況、新問題，各類火災事故不斷增多，給人民生命財產安全和社會穩定帶來嚴重威脅。特別是居民家庭裝修使用大量的可燃性材料，家庭用電、用氣量增大，客觀上增大了火災發生的可能性；同時，隨著我國體制改革的不斷深入和城市化進程的不斷加快，原來的社會結構被打破，大量"單位人"被轉化成"社會人"，社會流動人口、暫住人口驟增，社會結構老齡化使老年獨居家庭增多，而部分人群防火意識和消防觀念相對淡薄，形成了消防工作的盲區。只有從家庭、從社區、從最基層抓起，才能從根本上增強火災的防范能力，扭轉火災多發的被動局面。
基于這樣一種認識，我們將消防工作作為一項重要的民心工程，作為為居民群眾辦實事的重要舉措，納入辦事處工作的整體部署，統籌安排，先后多次召開黨工委會議，專題研究和部署社區消防工作，提出社區消防自治的整體格局和具體安排，加大對社區消防人、財、物的投入，在上級職能部門的具體指導和支持下，全面啟動社區消防的各項工作。
二、建立健全社區三級消防服務網絡。
一是在街道辦事處成立了社區消防服務中心，社區主任兼任消防服務中心主任，成員由管區綜合治理委員會成員擔任。社區消防服務中心在街道黨工委的領導下開展工作，業務上接受消防大隊的指導。主要職責是組織開展社區消防工作，定期召開由社區居民委員會及駐管區單位參加的消防安全會議，研究部署消防工作任務，負責社區的消防管理，進行社區消防基礎建設和消防宣傳教育，指導消防組織開展消防建設和消防宣傳教育，開展消防服務活動，協調解決社區消防宣傳陣地建設、消防器材配備、居民樓道可燃雜物的清理整治，疏通消防車通道等消防安全問題。二是在社區居委會成立志愿消防服務隊，每個居民委員會成立一個志愿消防服務隊，每個隊20人，實行居委會主任負責制，成員由居民小組長組成，居民住宅的單元設置1-2名志愿消防員，主要職責是對轄區公共消防設施、樓內消防設施進行檢查維護。對居民電器設備的使用、爐灶的安裝使用進行防火檢查和安全提示；對少年兒童進行消防安全教育；為孤寡老人提供消防安全服務。三是在小區治安亭的基礎上建立志愿消防服務站，每個居委會設置兩個消防服務站，配備固定的消防器材裝備箱，箱內配有滅火器、水帶、水槍、消防斧、救生繩、應急燈等工具，由治安巡邏員6-7人兼任志愿消防員。晝夜24小時有人值班，主要職責是巡查消除火災隱患，制止車輛停放占用消防車通道及損壞消防設施行為，負責火災事故的前期處理。
三、建章立制，明確職責，完善各類消防管理制度。
為了使社區消防管理正常化、規范化，在上級職能部門的幫助指導下，我們制定了《社區消防管理制度》、《社區消防服務中心職責》、《社區志愿消防服務隊職責》、《社區消防服務站職責》、《志愿消防員職責》及社區消防工作檢查標準等十幾項規章制度和工作規范標準。建立并完善了包括消防宣傳、防火檢查、火災隱患、整改處罰等在內的檔案資料。辦事處和居委會專門設置了消防工作室，統一配制了消防檔案櫥，工作人員實行掛牌辦公。辦事處實行例會制度，每月召集居委會主任聽取工作匯報，研究部署消防工作，并建立了相應的消防和獎懲制度。
四、加強消防培訓，提高社區消防管理水平和志愿人員的消防業務素質。
由于社區志愿消防員及消防巡邏人員普遍存在工作熱情高、消防知識少、消防技能不熟練等問題，迫切需要補上消防業務這堂課。我們采取請進來，走出去等方法，在業務部門的幫助指導下，發揮管區公安的作用，通過舉辦培訓班、以會帶訓，面對面交流等方式，對社區志愿消防服務隊、站的680余名志愿消防隊員進行了消防專業培訓，從消防法律、法規，消防基本常識和消防基礎知識等各個方面有針對性的進行學習和培訓，并進行必要的檢查考試，實行持證上崗。
五、加強宣傳教育，加大工作力度，注重實際效果。
為了增強群眾安全意識，社區消防中心在1800米的繁華道路**路設立了消防宣傳一條街，并制作了一批高質量的公益消防宣傳欄樹立在街道兩側，繪制了以普及消防知識為主要內容的消防宣傳畫廊，通過漫畫、問答等形式宣傳消防知識，在每個居民樓洞設置了消防警示語，張貼《居民防火公約》400余份，向社區群眾發放防火宣傳材料、消防知識畫冊1萬余份。各居委會還利用黑板報、宣傳欄等社區宣傳陣地，以及文藝演出等形式進行經常性的消防宣傳活動，依靠群眾的自我宣傳、自我發動，使消防知識貼近群眾、貼近生活，在社區形成了濃厚的消防氛圍，使群眾自我消防保護意識和社會監督職能明顯增強。
在工作中，按照規定，每個居民小組或志愿消防員每月對所轄居民家庭至少進行一次普查，對孤寡老人等重點住戶每半月檢查一次。今年以來，社區消防組織就先后對轄區居民平均進行了3次以上的檢查，發現和糾正居民家庭用火用電及爐灶安裝使用的不規范行為200余起，制止傾倒液化氣殘液5起，疏導通道、樓梯堵塞占用和消火栓圈占現象50余起。期間，辦事處還與社區內800多個"三小"單位簽訂了《消防安全責任書》，社區志愿消防服務隊與轄區9000多戶居民家庭簽訂了《居民防火公約》，組織對"三小單位"開展"地毯式"的消防排查，先后兩次統一組織開展了樓道清理活動，清除可燃雜物50余噸，有效的消除了火災隱患。
工欲善其事，必先利其器。事先如果沒有做足夠的準備，你能在發現競聘演講的時候流利嗎？你能在臺下領導發問的時候三秒內反映過來嗎？你反應過來后能很快入題回答嗎？你能簡潔回答到要點嗎？
2．競聘的準備要有針對性
切忌亂在網上或在別的書上抄一兩篇或是把幾篇搞合成，到時候拿上臺上亂讀一次就以為搞定！每一個崗位或每一個部門都有自有的獨特情況，舉個例子說，如銀行的客戶經理職位，可能XX銀行**市的跟**市的某個支行的實際市場情況是不同的，可能**市那邊的國際業務獨占鰲頭，但可能**的卻一敗涂地，因此，演說中可提出對此項業務的對策，在回答提問中應淮備有對付此類問題的回答。4．特別指出不要過份重視演講稿的重要性，更重要的是回答提問。忌在競聘中演講的時候咬字不清、不正常停頓、忘記稿詞！如果你不行，建議最好找幾個好友，在他們的面前你先講幾次，特別是上臺緊張和未見過場的家伙！如果你是以上人士，注意了，你的稿詞最好是盡量簡潔，不要長篇大論，否則弄巧成拙，不過，如果你記性不好或緊張，把稿詞帶上去，忘記的時候看一兩眼，下面的領導不會介意的。要正確理解演講與回答提問的關系，前者只不過是N多人都可以抄得如此華麗的東東，幾乎人人都可以把它北熟了上臺夸夸其談，而后者則是反映你的反映，鎮定，知識面，還有思維能力的東東，顯而易見，后者是起了決定性作用的東東。所以要更加努力準備和排練后者，最好針對各問題都思考，或讓朋友來對自已提問出各種相關的問題，看看自已是否真的可以在三秒內馬上反應過來和有條理的自圓其說。而且一般的競聘都是有諸多的應聘者，人人都不想沒飯吃，而下面N多領導要在一天之內可能面對五十左右的應聘者（不知你單位有沒這個效率），排在前面的還好，演講的時候還可能聽一點點，在后面的時候人人太累（試想讓你來坐一天，聽一天有什么感覺？）后面的根本沒心情去聽的，有心也無力，只有在回答反應能力方面出風頭了，本人就有過這樣的經歷，有一次我排在四十六位，講的時候下面的人很多都在坐著睡，直到回答的時候才一炮而紅，全場關注。
5．關系說。其實說白了，在現實中的國有單位的各個崗位的競聘中，如果你能在競聘中表現特別優秀、出色，那沒問題。如果你沒有以上的那個能力，而你又有關系，何樂而不用之？不要猶豫，現實中我見很多人都是這樣競到的，因為分數的那些東東還是比較形式的，除非你是前幾名，而且就算你入圍（一般出名的時候都會比要的人數多一些的），有沒有領導選擇你也是關鍵，如在問你問題的時候跟你搞好關系的人可能會給你一些簡單的問題拖時間，非常有利的，這里就不多說了！
關于回答問題
不用研究那么多，記住以下幾點來自我練習就OK了！
回答問題的要決：
任何問題都不會有統一標準的答案！除非是專業性的問題如會計問題之類等
什么問題的回答最好都不要超過3秒！
回答問題就是一種自圓其說！
一是創新教育機制。開展反腐倡廉教育，要體現新要求、挖掘新內涵、順應新形勢。將反腐倡廉教育與整個經濟社會發展工作有機地結合起來，長土鎮黨委創新教育機制，將反腐倡廉納入全鎮經濟社會總體規劃中，做到與經濟社會發展工作同部署、同落實、同檢查。
二是創新教育內容。突出教育重點，在宣傳教育內容上不斷創新，著力提高宣教實效，增強黨風廉政宣傳教育的感召力；以正反兩方面的典型教育廣大黨員干部，積極響應上級要求，組織干部職工觀看《頭等大事》，強化反腐倡廉宣傳教育的示范性；進一步完善會前學法制度，多次在機關政治學習及黨政辦工會中組織黨員干部學習黨的十會議精神《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》等相關知識，從而不斷增強拒腐防變免疫力，更好地引導黨員特別是領導干部講黨性、重品行、作表率。
三是創新教育形式。創新廉政教育模式，及時研究反腐倡廉教育中出現的新情況新問題，認真總結反腐倡廉教育的新成果新經驗，采用黨員干部喜聞樂見、易于接受的各種形式進行反腐倡廉宣傳教育，如：舉辦講座、參觀走訪、集體廉政談話，對黨員領導干部進行黨紀政紀法規知識測試，參加知識競賽等形式，營造濃厚的反腐倡廉氛圍。同時，要避免教育中產生"一陣風"現象，堅持"潤物細無聲"經常性教育。