時間：2022-12-17 03:25:26
導語：在思想骨干工作匯報的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優秀范文，愿這些內容能夠啟發您的創作靈感，引領您探索更多的創作可能。
1 發揮學生骨干積極影響力的前提是自身要有較強的主動意識和責任意識
學生骨干作為一個團隊的領導者，會形成一定的影響力，即我們平時所說的服眾能力。通俗理解起來就是要在各項工作中做到技高一籌，由于工作的需要，學生骨干要求要比一般學生更加周到的考慮問題，因此學生骨干的素質能力也會提高更快。其他學生意識到自己骨干還有差距，就會自覺的向骨干看齊，從而就會不斷提高自身的能力素質。而這一思想轉變的過程，關鍵在學生骨干要意識到自己的責任，不僅負責帶領全班人員完成各項工作，同時還要主動運用自己的積極影響力來促進本班學生的各項工作，促進
其他學生的成長進步，不斷激勵其他學生向優秀學生看齊。骨干要做到這一點，就必須有自覺培養積極影響力的主動意識和責任意識。
要形成積極的影響力，學生骨干還要加深對工作意義的理解和認識。在高校教育大眾化的形勢下，強調高校要以提高學生的各項素質能力為核心，把學生培養成具有創新精神和實踐能力的新型人才。高校的任務是為社會培養合格人才，學生骨干作為學校各項工作的中堅力量，是其他學生學習的標桿和榜樣，是學生與管理者之間不可或缺的橋梁和紐帶。作為學生骨干決不能輕視自己的工作，要不斷增強主動意識、責任意識，不斷提高自身的能力素質，自覺地從各個方面完善自己。
2 發揮學生骨干的積極影響力的保障是要按照“三化”的標準規范各項工作
發揮學生骨干的積極影響力，關鍵是要按照“三化”：制度化、程序化、規范化的標準規范各項工作。
骨干有很高的工作熱情，他們能吃苦耐勞、迎難而上、表現積極。但他們在指導其他學生工作時往往會顯得經驗不夠豐富，工作起來時常會“事倍功半”。為克服經驗上的不足，首先，學生骨干要嚴格落實各項制度，使一切工作都依照制度開展；其次，在工作過程中要落實程序化，如果工作程序混亂，骨干應該努力將這種混亂造成的損失降到最低程度。當然也可以積極向上級匯報尋找幫助解決。即以實現程序化為目標，強調照章辦事的重要性，增強落實規章制度的主動性。
3 發揮學生骨干積極影響力的重點就是要形成學生骨干的示范力
綜合示范力是個性傾向、人格品質、道德素養等在日常生活中的綜合體現。它涉及的內容十分廣泛，諸如世界觀、人生觀、政治態度、思想品德、社會理想、職業信念、性格、氣質、工作能力等。學生骨干的示范力，就是指學生骨干在日常工作、訓練、學習中敢于做旗幟、勇于做標桿的標兵意識。
體現好骨干的示范力，要從以下幾方面入手：
首先，在努力提高自身素質的基礎上要增強“傳”的本領。
如果自己素質不過硬，也就無從談起。只有自身素質過硬，才能敢于在工作中高喊“看我的”、 “跟我來”。使自己的一言一行、一舉一動在潛移默化中傳給其他學生。要充分利用各種時機進行傳經驗、教方法。
其次，要耐心的“幫”。
要注意利用以老幫新、以會代訓等形式一招一式的幫，當他們在工作中出現問題或失誤時，要耐心幫助他們分析問題，吸取教訓，使他們明確問題在哪里、該怎么辦。而不是動輒訓斥、數落，傷害他們的自尊心和工作積極性。
第三，要認真地“帶”。
就是對那些能力素質弱的學生，要大膽的放手使用，積極為他們創造良好的實踐環境，幫助他們在實踐中揚長避短，使他們在實踐中不斷積累經驗。
4 發揮學生骨干積極影響力的關鍵是堅持以人為本，密切內部關系，營造團結奮進的集體氛圍
管理方法的好壞，直接影響到日常工作的開展，管理工作不是一個人或者幾個人的工作，不是以管死、管嚴為目標，而是通過管理，激勵調動學生的積極性，形成團隊精神，增強集體榮譽感，在被管理中學會管理，使學生實現從不犯錯誤、得過且過到為集體榮譽爭光的轉變。具體做法可概括為四個字：“捧”、“抓”“比”、“合”。
“捧”：就是要善于發現每個學生的優點長處，挖掘他們的潛力，結合他們自身的特點，委以工作，使每名學生感到自己受重視，感到自己能為集體做貢獻，并能得到大家的認可，以點帶面，激發干好工作的動力。
“抓”：有獎必有懲。安排工作時要周密計劃，分工明確，責任到人。在檢查工作時要嚴抓細扣，標準要高，嚴抓落實，出現問題，要做到紀律嚴明，責任落實到人，責令改正，并列入量化評比。只有這樣才能使每名學生養成干工作要服從安排，完成工作要盡心盡責的習慣，從而克服工作中的懶、散、等、靠的思想。
“比”：工作、學習中，僅完成自己份內的事情是不夠的，這樣會使一些人形成“個人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的自私心理和個人主義思想，所以我們要注重培養一種集體觀念，協作觀念和團結意識。通過開展評比活動，以比、學、趕、幫、超的形式，鼓勵先進，樹立典范，以此把一些人的個人主義觀念轉變成為集體榮譽爭光的自覺意識。
“合”：適時組織集體活動，讓每名同學參與其中，樹立正確的集體榮譽觀念，克服狹隘的集體榮譽觀念，使每個學生都有爭先創優意識，以校為家的意識，自覺維護集體形象的意識，增強集體的凝聚力和戰斗力。
5 提高學生骨干積極影響力的途徑是實際管理中下細功夫、深功夫、真功夫
在實施管理中，管理者要在工作方法、形式、手段上尋找新路子。
5.1 克服學生骨干的“臨時觀念”
在日常工作中，我們注重在其組織建設上、學生骨干隊伍建設上做文章。要定期檢查，一方面是檢查各方面工作落實情況，另一方面也檢驗學生骨干的敬業心和責任感，同時又鍛煉了學生骨干的能力，有利于學生的“第一任職需要”，較好地克服了“臨時觀念”。
5.2 結合規定，創新管理
管理中，以法律法規和院校管理條例為準繩，以“量化管理”為輔助手段，這個手段有兩個出發點：
一是學生管學生有難度，一些學生骨干存在“不愿管、不想管、不敢管”的問題，用“量化管理”的方式，是學生骨干一級行之有效的方法，避免了一講管理就難為情的現象；
二是日常工作都以“量化”衡量標準做參考，這是掌握學生情況的一種行之有效的方法，要求每周有講評，每月有總結，統一匯報，張掛排名，這樣對表現好的學生是一種無形的鼓勵，對表現差的學生也是一種鞭策。
5.3 教方法，樹威信
每月安排一定的時間，由老師參加各部的工作會議，聽取工作匯報，了解掌握情況，針對問題共同探討，制定措施，統一思想，同時，對骨干成績給予褒獎、肯定，對存在的問題鄭重提出，責令改正。同時還抽出一定的時間進行工作經驗交流匯報會，讓每名骨干在會上發言、述職、匯報工作情況，這個舉措，一方面鍛煉了部分骨干的寫作說話應變能力，另一方面通過匯報工作的陳述，其他骨干也可以從中交流工作的方法，吸取他人之長補己之短，最重要的是提高學生骨干的威信，使學生們都了解學生骨干的工作情況，奠定了學生給予學生骨干開展工作時的理解和配合的基礎。
5.4 針對問題，適時教育，做好疏導工作
一、上半年工作情況
㈠稅收專項檢查取得新成果。按照省局和市局的統一部署，由我科牽頭，重點開展了對全市專業市場、房地產和建安行業的專項檢查工作。在此項工作中，我科主要采取了“四項措施”。一是從組織領導、檢查范圍、時間進度、工作要求等方面進行了全面部署，進一步明確了責任,細化了分工，確保了專項檢查工作的順利開展。二是與各區局加強溝通協調，有效組織落實好了調取資料、納稅評估、企業自查、質疑約談等工作，進一步推進了征管部門與稽查部門良性互動。三是以納稅評估為依托，集中業務骨干，在全面自查的基礎上，采取了案頭分析研究與納稅評估系統打分相結合的方式篩選出重點檢查對象，對其開展納稅調查，認真按照要求對相應行業的相關項目和具體內容進行檢查核實，從中找出問題企業，并做好了相關稅費的追繳入庫工作。四是要求各檢查小組定期匯報檢查情況，提交階段性工作匯報，跟蹤檢查典型案件，及時了解檢查進度，確保檢查工作取得實效。此次專項檢查，共檢查企業178戶,發現有問題企業28戶,全市共查補收入513.8萬元，圓滿完成了專項檢查工作目標。
㈡查處上級督辦及協查案件取得新突破。我科高度重視總局稽查局督辦和上級領導批示的案件，及時組織人力進行查處，實行專人跟蹤負責，確保了管理到位。在與國稅檢查組對佛山中外運有限公司等六戶企業的進行聯合檢查過程中,我科積極與國稅局協調配合，與各區稽查局的業務骨干組成專案檢查小組,對其下發了《稅務檢查通知書》，并由國稅檢查組統一調取了企業的會計賬簿、記賬憑證、納稅申報表等有關資料,該企業共補繳了稅款20多萬元，滯納金1.56萬元,現正對其納稅情況做進一步檢查之中。另外，按照省局稽查局《關于協助調查廣州市七大建安企業分包方企業所得稅征管情況有關事項的通知》的要求，我科迅速行動，逐一核實各分包單位與七大建安企業簽定工程項目的合同金額、工程收入、繳納企業所得稅等情況,通過實地摸底調查，約談有關涉案人員，核查相關帳冊憑證，及時向上級領導匯報案件進展情況。
㈢清理舊案追繳欠稅取得新進展。今年年初以來，我科切實加大了對遺留案件的清理力度，通過落實責任、分析原因，并在實際工作中注意多溝通、多協調，進一步加快了已立案件結案速度，確保了遺留案件的如期結案，促進了新的稽查目標任務的順利開展。同時，在追查核實舉報材料的基礎上積極追繳欠稅。根據省局稽查局的安排，我科對佛山市南海區景元房地產有限公司的納稅情況進行了稅務檢查，檢查過程中，針對該公司欠繳地方稅（費）的情況，我科聯同里水稅務分局采取了多種措施，多次敦促該公司盡快清繳欠款，上半年共清繳營業稅250萬,滯納金50萬元。
(四)整頓和規范稅收秩序取得新成效。緊密結合各行業稅收專項檢查深入開展了打擊假發票專項行動，重點打擊建安、交通運輸、飲食等行業的發票違法行為，在市局稽查局的統一安排和部署下，我科抽調業務骨干參與市局組成了發票突擊檢查組，經過兩天不分晝夜的艱苦奮戰，與國稅、公安部門，兵分多路對買賣假發票的多發場所實施了突擊檢查，形成了打擊涉稅違法犯罪的合力，取得了預期的效果。
(五)學習型稽查隊伍建設水平取得新提高。認真組織開展了科學發展觀等政治理論學習，通過政治理論學習和討論，真正提高了全科政治素質，進一步筑牢了防腐反腐的防線，保證稽查隊伍的純潔性。為順利開展稽查工作奠定了堅實的思想基礎。同時，以創建學習型稽查隊伍為契機，進一步加強了全科人員稽查業務素質的培訓，通過參加市局上崗考試和全國稅務稽查考試，形成比學、趕、幫、超的良好局面。通過考前培訓復習，交流學習心得，有效提高的全科人員工作的積極性和主動性，切實提高了全科人員的和業務水平和辦案質量。
二、下半年工作計劃
㈠著力抓好專項檢查計劃的落實。下半年，我科將繼續抓好專業市場、房地行業和建安行業的專項檢查，并加強與征管部門的配合協作，大力開展區域整治，確保達到“查處一個行業，規范一個行業”的目的。同時，做好專項檢查的匯報工作，及時反饋工作情況和存在問題。
㈡著力發揮以查促收的查補的職能。為實現我市稽查部門查補收入總額不低于全市稅收收入1％的奮斗目標，下半年，我科將切實加快檢查工作速度，各環節緊密配合，改進工作方法，加大稽查力度，提高工作效率，使案件查處的數量和質量都有一個大的提高。同時，進一步落實查補收入進度情況通報制度，做好地稅稽查機構查補收入統計報表工作。
㈢著力抓好日常案件的查處工作。繼續對手頭上的案件進行認真疏查處理，突出涉稅違法案件重點，注重創新方法、多措并舉，充分利用“大集中”信息系統及相關數據做好稽查案件的查前分析、查中監控以及延伸稽查和查后的匯總工作，為大要案件查處、稅收專項檢查以及區域稅收專項整治等項工作的有效開展提供技術支撐和有效依據，進一步提高稅務稽查辦案質量和效率，努力完成上級下達的任務。
一、工作目標和任務
1、農業大、中專“雙證制”學歷教育。一是積極配合市、縣（市、區）農辦做好大專涉農專業學歷招生工作，配合浙江農林大學做好農業領軍人才培養工作；二是完成農廣校種、養和涉農專業學歷招生1000名，確保完成800名。培養的重點對象是具有大專、高、初中文化，年齡在45歲以下的農村經濟合作組織、服務實體和農業產業組織的骨干，農業科技示范戶、農業種養大戶，鄉村干部、非農業專業回鄉創業大學生和大學生村官等。
2、農業特有工種職業技能鑒定培訓。計劃完成1500名，確保完成1000名，并取得職業資格證書。培訓的重點對象是具有初中以上文化，年齡一般在55歲以下的農產品經紀人、農民專業合作社經營管理骨干、農業種養大戶，農村能源、農機操作與維修、植保、村級動物防疫等領域從業的職業型農民。通過從農業專業技能培訓到農業特有工種職業技能培訓的轉變，來進一步實現農民科技教育培訓重心的戰略性轉移。
3、農村實用人才（包括農業專業技能）培訓。計劃完成20000名，其中農村實用人才培訓12000名，農業專業技能培訓8000名。培訓的重點對象是種養能手、捕撈能手、加工能手、企業經營人才、農村經紀人、農民專業合作組織帶頭人、技能帶動性人才、文體藝術人才，農業科技示范戶、農業種養大戶，鄉村干部、非農業專業回鄉創業大學生和大學生村官等。
4、組織現代遠程教育培訓。一是市本級舉辦“農業大講堂”宣傳培訓活動3－6期，培訓農民10－15萬以上人次；二是縣（市、區）舉辦“農業專題”宣傳培訓活動20－30期，培訓農民30－40萬以上人次。
5、舉辦第二期回鄉創業大學生創業指導培訓班。培訓內容包括現代農業建設、農產品營銷、合作社建設、農業品牌建設、農作制度創新、農業項目組織實施等課程。繼續探索回鄉創業大學生向農業創業領軍人物（現代職業農民）轉變的培養工作，通過雙學歷教育，提高他們農業專業知識水平，成為新一代職業農民。
二、工作要求和措施
1、解放思想，提高認識。根據面臨的形勢和困難，我市農業部門及其培訓機構必須提高對農民培訓工作重要性的認識，堅定信心，解放思想，振奮精神，進一步增強機遇意識、創新意識、責任意識，增強做好培訓工作的使命感。
2、加強領導，健全機構。要繼續加強對農民培訓工作的領導，把農民培訓工作列入全局工作之中，決不能視作可有可無、無足輕重的工作，分管領導對這項工作更應該傾注必要的精力，主動聽取培訓部門的工作匯報，共同研究培訓工作；要努力爭取，使現有職能、任務與機構、人員編制嚴重不適的狀況得到改善。
3、深入調研，周密部署。深入調研農村社會經濟發展、現代農業發展和“兩區”建設對農村實用人才、現代職業農民、大學生村官和大學生農業創業人才的需求，全面了解這些人員對教育培訓內容的需求，實現農村農業發展需求與個人教育培訓需求的對接，在此基礎上制定好“十二五”農民科技教育培訓規劃和年度培訓計劃，部署組織培訓工作。
專項斗爭行動工作情況匯報
XX派出所自分局2005年11月份部署打黑除惡專項斗爭行動以來，能夠按照分局部署的工作要求積極開展對涉“黃、賭、毒、惡”線索的排摸和梳理工作，并進行了認真的分析研究，從而確定了七個重點場所和五個重點區域。即：明華娛樂有限公司、得意娛樂有限公司、天天娛樂有限公司、迷離酒巴、富人俱樂部、和二個大型浴場及路芳村、天一村、火車站、山北村、興達村等幾個涉黃、賭、毒、惡群眾反響較大的重點部位的案件偵辦。根據我所確定的工作重點和目標任務，具體做了以下幾方面的工作：
一、領導重視，思想統一。
對這次分局部署的“打黑除惡”專項斗爭行動四個所領導，思想認識統一，高度重視，多次召開所務會議，在全體民警、輔警中進行了全面宣傳動員發動，時刻抓進度、抓落實，對民警分解了工作指標，每周進行工作匯報，從而確保了專項斗爭行動的各項工作的落實。
二、排摸對象，及時打擊。
對重點場所、重點地區我所民警積極排摸各類線索，努力找出一些蛛絲馬跡，依法嚴懲了一些黑惡犯罪分子，沉重打擊了犯罪人員的囂張氣焰。根據我所確定的重點場所和重點地區，我所采取了多種工作措施加大整治力度。
第一、積極在公復場所物建隱蔽力量，努力掌握重點場所的治安動態。
2005年12月1日晚，我所經隱隱蔽力量工作在天一娛樂中心包廂中抓獲該團伙中的馬明等人。經審查，馬明等人交代于2005年8月20日晚在XX海濱浴場中無故毆打保安王鋒致王鋒受輕傷的事實，2005年10月8日晚馬明等人經過密謀為報復黃X，糾集張三等人經過事先安排將黃X砍傷，致黃X受重傷。2005年以來該團伙為在娛樂場所中收取保護費經常在城區歌舞娛樂場所中無事生非、故意砸壞場所內的財物，次數達10余次，由馬明等人招使，由劉X糾集6-7人拿馬刀等工具將黃X砍傷的犯罪事實，三人均被刑事拘留，破獲案件5起。
第二、對現行黑惡案件強化查處力度，堅持露頭就打。我所民警接到當事主人朋友的報案，及時組織進行排查，通過排查在XX街道順通大廈公寓樓抓獲犯罪嫌疑人李X，童X，經審查，李、童兩人交代于2006年2月21日對張X踢打，威脅等手段實施非法拘禁的犯罪事實，三人均被刑事拘留，破獲現行案件。
第三、措施有力，效果明顯。
自分局部署專項斗爭行動以來至今我所涉黃、賭、毒、惡違法犯罪嫌疑人員146人，摧毀黑惡勢力團伙9個，其中刑拘人員33名，強制戒毒1名，治安處罰113名，抓獲逃犯3名。破獲刑事案件27起，單位查處1家，取得了較好的成績。
三、多措并舉，擴大戰果。
根據上級要求和安排，為有力推動專項斗爭縱深發展和社會治安防范工程全面建設，摧毀一批黑惡勢力團伙，破獲一批危害嚴重、影響惡劣的大要案件；抓獲一批黑惡勢力犯罪分子，嚴懲一批黑惡犯罪為首的骨干分子；整治一批案件多發、黑惡勢力犯罪突出的行業、場所和部位；物建一批秘密力量，加強對重點人群、重點行業、重點場所的控制，提高發現、控制黑惡勢力違法犯罪的能力；進一步建立健全打黑除惡工作長效機制，落實社會治安綜合治理各項措施，有效遏制黑惡勢力犯罪。我所采取了多種嚴打措施，以擴大戰果。
第一、廣泛發動群眾積極參與打黑除惡專項斗爭行動，積極依靠黨委政府，及時主動地向黨委政府作好工作匯報。
第二、大力開展涉黑涉惡線索大排查活動。活動中我所實行所領導帶頭分片包干，對民警責任到人，實施獎罰分明的制度，全所取得了較好成績，不但對所轄的重點場所、重點區域部位進行了很好的整治，破獲了一大批案件，抓獲了許多違法犯罪人員。此次線索大排查活動，摸清了我所轄區內的基本情況，充實完善了派出所的基礎臺賬，同時通過各類信息的采集錄入，對今后的公安工作也將發揮很好的作用。
第三、積極開展治安防范工作。我所積極采取各類有效措施，開展各項治安防范工作。如成立公復場所行業協會，實行公安分局下屬保安公司的輔警派駐制、所有公復場所安裝實時閉路電視監控等，加大對重點地區、重點部位的巡邏力度，實行蹲點守候等一系列手段措施，使我所各類案件的發生有明顯的下降。
第四、在隊伍建設和落實警務保障的情況方面，按分局“廉潔從警、履職為民”教育整頓活動等教育活動要求，我所領導認真帶領全所民警深刻學習，積極探索隊伍長效管理機制，將各項規章制度落實到實處，讓全所民警時刻謹記教訓，做到警鐘長鳴，使刑訊逼供、超期羈押、貪贓枉法等違法亂紀情況不在XX所的每一個民警身上出現。
四、把握重點、狠抓落實。
第一、繼續加大排摸工作，力爭挖掘出一些深層次的線索，從而為打擊搜集各種證據。
第二、加大面上的治安管理，特別是查破一批涉惡涉黑案件，加大查處力度，特別是對所確定重點場所，重點地區加大沖擊檢查，秘密守候，跟蹤措施，查獲一批涉案人員。
第三、對現行案件做到快偵快破，對涉案在逃人員加大追捕力度，確保涉案人員都得以抓獲歸案，使之繩之以法。
五、遇到難點、存在不足。
XX街道的治安管轄，系區委、區政府所在地，也是新老城區的結合部。既是全區的政治文化中心，又是新區建設的主戰場。轄區面積20余平方公里，共有6個行政村、16個社區（包括轉制社區）。常住人口4.5萬人，登記在冊的暫住人口53738人，出租私房5372戶36860間，其中高危人群398人。轄區內有有旅館37家（其中四星級賓館1家，五星級賓館1家）、網吧5家、公復場所463家（大型歌娛場所7家）。針對錯綜復雜地理區域，如當事人單個報案，運用法律法規查處較輕，有些當事人不愿向派出所報案，同時娛樂場所業主不肯向派出所如實提供情況，公安機關不能進行串并案件梳理，造成查證、取證工作困難；對排摸出來的線索，組織力量進行查證、取證工作，一旦時機成熟，要進行開展抓捕，抓捕工作帶來困難；對抓獲歸案的犯罪分子進行深查深挖和調查取證工作時，由于案件涉及面廣、涉惡成員復雜，案件的審查、深挖和取證工作帶來困難等。存在不足主要是外來人口管控力量薄弱，造成涉黑涉惡人員不能完全納入視線，造成在逃的涉惡成員不能及時抓捕歸案。建議分局成立打黑除惡專業中隊，使派出所單獨作戰，協作較少，融為掌握全局，有利于從重從快打擊。
今后，我所將按照上級的安排和部署，繼續保持打黑除惡專項斗爭行動，認真落實各項措施，為實現我區社會治安形勢進一步好轉，促進我區經濟的大力發展而再接再勵。
上半年，我們××鎮黨委在市委市政府的正確領導下，積極發揮宣傳思想工作在推進各項工作中的先導和服務作用，為我鎮三個文明建設和全面建設小康社會提供了強有力的思想政治保證。主要工作
一、強化學習教育，用先進的思想武裝黨員干部的頭腦
上半年，我們在開展的“學習貫徹落實十六精神”活動和“兩風”建設活動中，堅持把學習教育做為確保實現活動目的的基礎和前提，原創：做到“三個注重”一是注重班子學習。黨政領導班子對十六大精神和“兩風”建設內容進行了重點學、深入學、反復學，每人都有講課任務，每份學習教案都要經中心組的集體這審核通過。每人記筆記均達到萬字以上，寫心得體會篇以上，撰寫調研文章、論文篇以上。二是注重學習質量。在組織全鎮黨員干部學習過程中，采取突出主題集中學習、劃分部門分組學習、結合實際聯系學習、及時交流促進學習、邊學邊考檢驗學習等方式，確保對學習內容吃準、摸透。三是注重學習效果。為了增強學習效果，在全鎮開展了“抓機遇、謀發展、促轉變”和“強‘兩風’，塑形象”的大討論，通過討論，有效增強了黨員干部的工作和學習的自覺性。全鎮黨員干部人均記筆記字，撰寫心得篇以上，在學習中，每個人及時地把學習成果體現在實踐中，為進一步整改提高做了扎實地積淀。
二、推進工作開展，積極為經濟社會建設發展服務
在具體工作中，我們堅持宣傳思想工作要始終看在前、想到前、走到前，做好黨和政府的“開路先鋒”和“文明使者”。
⒈配合非典工作，積極做好宣傳工作。非典期間，全鎮共出黑板報、專題版面個，張貼標語余條，發放傳單萬余份，宣傳手冊余冊，有效地增強了群眾預防“非典”的科學認識，消除了群眾中存在的不安情緒和認識誤區，在全鎮營造了全社會共同抗擊非典的強大輿論氛圍，為戰勝非典奪取勝利，奠定了基礎。
⒉參與“兩風”建設，積極做好發動工作。一是利用宣傳媒介向群眾廣而告之，在外部形式上讓群眾知道這次活動。二是廣泛發放《致群眾一封公開信》進而告之，共發放公開信余張，讓群眾從內容上了解這次活動。三是組織各級領導干部深入基層，再而聽之，通過干群互動，形成全民參與的態勢。
⒊加強文明村建設，積極開展“改陋習、樹新風、塑形象”活動。一是加大宣傳力度，逐級逐層開展宣傳活動，達到家喻戶曉。二是加大管控力度，成立各級領導組織和監管組織，開展集中檢查與流動巡查相結合，創造嚴緊的外部氣氛。三是強化責任，分解落實責任到基層到個人。全鎮有余干部進駐村屯進行現場督促指導。通過活動，全鎮各村共植樹余畝，種花草余平方米，原創：修整村路余延長米，清理邊溝余延長米，清運垃圾余立方米，全鎮外五個村全都實行了柴草和糞便村外統一堆放。
⒋當好黨的“喉舌”，積極加大對外宣傳報道的力度。加強宣傳報道骨干隊伍的建設，增強宣傳報道骨干的業務素質和工作水平。上半年，全鎮共上報各類信息余條，經驗材料篇，有條新聞佳木斯日報采編，條新聞被××報采編。
關鍵詞：高校；大學生；黨員骨干；培養
中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）16-0220-02
在高職院校中，大學生黨員骨干占學生總數的20％～25％。他們為同學服務，成為學生和學校進行溝通的橋梁，同時以教師和學校的助手身份參與學校對同學的組織管理，是高職院校做好學生思想政治工作，加強學生自身建設的一支中堅力量，在學生自我教育、自我管理中發揮著不可估量的作用。抓好學生黨員骨干的培養和教育，不僅是現代化建設的需要，做好學校教育管理工作的需要，也是加強和改進思想教育、培養中國特色社會主義事業建設者和接班人的需要。
一、高職院校大學生黨員骨干培養現狀
1.落實《規劃》和《綱要》的情況
日益頻繁的思想文化交鋒，尖銳復雜的意識形態斗爭迫切需要用中國化的最新理論成果武裝教育大學生，對大學生進行系統的理論教育，在他們中貫徹落實《規劃》和《綱要》的精神。從實際調查的結果來看，多數高校對《規劃》和《綱要》比較重視，認真落實，采取理論學習、專題講座、實踐鍛煉等形式加大對大學生骨干的培養力度。
2.培養的內容
《“青年者培養工程”實施綱要》中提出，大學生骨干培養的工作目標是幫助大學生骨干學習和掌握黨的理論創新成果，了解國情，認識社會，提高思想政治素質，堅定理想信念，努力造就一支政治堅定、作風過硬、素質全面、能力突出的學生骨干隊伍，將來成為中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人。內容包括幫助他們掌握的立場、觀點、方法，深刻理解黨的路線方針政策和重大戰略部署，樹立集體主義的價值觀和為人民服務的宗旨意識；幫助大學生骨干領會延安精神的實質和時代內涵，引導他們做延安精神的傳人，矢志艱苦奮斗，勇于開拓創新；加強對大學生骨干進行決策、管理、溝通、協調、危機干預等方面的訓練，提高他們的領導能力、組織能力和協作能力。
3.培訓的方式和效果
培訓的課程包括：理論學習、實踐鍛煉、志愿服務、對外交流、課題研究。多數高校依托黨校、團校，在理論學習、實踐鍛煉方面對大學生骨干進行了培養，采取短期集中培訓，以聽取報告、讀書研討、專題講座、參觀訪問等方式進行，時間最短的為一周，時間最長的是半年。大部分大學生黨員骨干認為培訓啟發了思考，認識自身的責任，增進了友誼，培養了團隊合作精神，提高了能力，學到了很多實用本領，拓寬了視野，效果很好，收獲很大。
4.培養制度
大學生骨干培養的制度主要包括建立大學生骨干的檔案制度、培訓制度、述職制度、考核制度以及定期的例會制度、定期溝通制度、工作匯報制度、財產和財務管理制度等。多數高校積極探索建立健全大學生骨干培養的相關制度，形成了高年級干部帶低年級干部、集中培訓和在使用中培訓相結合的優良傳統，還注重在日常實踐中對學生干部的培養，如選派高年級的大學生骨干擔任一年級助理班主任，聘請教師指導學生社團等等。
二、大學生骨干培養存在的問題
1.各方面工作重視程度不夠
把大學生骨干培養看做只是分管領導和專職工作人員的責任，部分專業教師對大學生骨干培養存在誤解，未形成齊抓共管的局面。大多數高校沒有專業的學生工作管理者，大部分是轉崗或直接任命的，基本沒有相關的培訓管理評估經驗和相關知識積累，缺乏行之有效的評估手段和方法，因而也就無法進行科學合理客觀的效果評估工作。
2.缺乏合理的統籌規范
高校中對學生骨干的培養缺少系統性，很大程度存在重使用、輕培養的現象，致使部分學生骨干在實際工作中得不到應有的鍛煉，能力得不到提高[1]。各院校雖然都通過多種方式對大學生骨干進行過培訓，但缺少統籌規劃。
3.各種機制有待完善
在學生干部的選拔任用、考核激勵以及培養等方面的制度還不完善，在一定程度上影響了他們作用的發揮。
三、對高校學生黨員骨干培養體系的思考
1.思想教育與業務培訓是培養的基礎
黨員骨干的培養首先要做到有計劃、有步驟、有階段的培訓，要將大學生的成長成才與黨員骨干的素質培養結合起來，以課程體系的方式對他們進行綜合性、系統性培養。
（1）思想政治素質的培養
加強對學生骨干群體的思想政治教育，根據時代的變化，與時俱進，特別是當代大學生骨干群體的價值觀念呈現多元化趨勢，一方面要尊重他們的個體差異，鼓勵他們尋求自我、完善自我，進行自我價值的探索。另一方面要特別重視對這一群體進行思想政治教育和引導，經常深入其中，加強與他們的思想交流，設身處地體察他們的難處和感受，充分把握他們的思想狀況，幫助他們解決實際困難。
（2）理論知識素質的培養
努力學習和掌握的基本理論，是學生骨干成長的必要條件。一方面，我們要認真組織學生骨干有目的有計劃地系統學習馬列主義基本理論，從整體上提高學生骨干的思想理論素質[2]。另一方面，學習理論要與社會生活、工作實際相結合。
（3）心理素質的培養
良好的心理素質、健康的心理態度，是當好學生干部的重要因素之一。在工作中要有一定的承受力，善于控制自己的情緒，保持高度的自信心。有了健康的心理素質和承受能力，就使得學生骨干在處理事務和應對各種突發事件時，能處亂不驚，作出正確的決定，培養更好的協調和處理事情的能力。
一、基本原則
1、統籌城鄉的原則。充分發揮我院的人才、資金、技術、設施等資源優勢，各盡所能，想方設法，為農村醫療衛生服務水平的提升貢獻力量，從而實現資源利用效益最大化。
2、強化服務的原則。全面調動廣大黨員干部和全院職工的積極性和主觀能動性，在深入調研中提高自我、在解決問題中轉變作風，真正達到干部受教育、群眾得實惠的目的。
3、分類指導的原則。緊緊圍繞醫院的工作職能和業務性質，確定不同類型、不同層次的聯系幫帶對象和目標任務，注意找準發揮作用的結合點，開展針對性地幫帶活動。
4、解決問題的原則。結合發展實際，著力查找影響和制約衛生科學發展的突出問題，著力為幫扶單位解決最直接、最現實的問題，努力辦成一批好事、實事。
5、推動發展的原則。緊緊圍繞我縣衛生重點工作，重點從機制創新、項目建設入手，幫助基層單位進一步理清思路、明確目標、強化措施、狠抓落實，促進我縣衛生事業又好又快發展。為推進全縣經濟社會提速、提質、提效作出貢獻。
二、成立組織機構，加強組織領導。
三送三幫”活動，是深入推進創先爭優活動和貫徹落實黨的十七屆五中全會精神的重要舉措，有利于使全縣衛生系統廣大干部深入實際，準確掌握基層實際情況，進一步密切黨群血肉聯系；有利于提高醫療服務水平，進一步促進醫患關系的和諧，為了使此活動的開展取得實效，特成立三送三幫”活動領導小組，領導小組下設辦公室及醫療專家幫扶組。
1、領導小組
組長：副組長：劉“三送三幫”活動辦公室
組長；成員：醫療專家幫扶組
組長；成員：
三．加強宣傳，營造氛圍
利用會議、宣傳欄、板報等各種形式，進行廣泛宣傳發動，使全院職工充分認識開展“三送三幫”活動的意義、目的和要求，真正做到思想認識到位、組織發動到位、幫扶對象落實到位、工作措施到位。
四、活動時間：2011年1月至2011年12月。
五、幫扶對象：木蘭衛生院、屏山中心衛生院、大由衛生院、龍崗衛生院、洋地衛生院、橫江中心衛生院。
六．實施措施
1、落實幫扶，務求實效。我院本著優勢互補，資源共享，求真務實，互相促進，共同提高的原則，制定具有針對性、實效性和可操作性的活動方案，以解決目前農村衛生院醫務人員匱乏，技術力量薄弱，人員素質有待進一步提高問題。扎實有效開展幫扶活動，不斷提高農村衛生院衛生技術服務水平。
2、實施人才幫扶。
(1)選派若干名政治思想好、業務能力強、臨床經驗豐富的醫療專家到結對醫院支醫。醫療專家定期到幫扶醫院坐診，幫助幫扶醫院完善管理制度、傳授管理經驗和為幫扶醫院的醫務人員進行業務講課，幫助結對幫扶醫院培養骨干技術力量，提高業務水平。
(2)工作期限。對口支醫工作期限為一年。
3、實施醫療技術幫扶
(1)免費接受幫扶醫院醫療技術人員業務進修，培訓醫療技術業務骨干
(2)醫療專家組指導幫扶醫院開展工作，對特殊病例義務會診
(3)定期為幫扶對象的醫務人員進行業務講課，提高醫療理論水平。
(4)幫扶結對醫院開展一項實用技術。
(5)到幫扶醫院尋回坐診。
(6)到幫扶醫院所在圩鎮、集市、村等開展巡回義診活動，為群眾提供便捷高效的醫療保健服務。
4、結對幫扶科室，開展對口幫扶活動。
婦產科―――大由衛生院
骨科―――龍崗衛生院
內科―――屏山衛生院
外科―――珠坑衛生院
兒科―――洋地衛生院
急診科―――橫江中心衛生院。
七．有關要求
1、思想高度重視，認真抓好落實。要充分認識“三送三幫”活動的重要性，切實加強對“三送三幫”工作的組織領導，迅速采取行動抓好落實，確保“三送三幫”工作的順利實施。
2、認真組織結對，切實搞好幫扶。認真安排好幫扶結對工作，認真落實為幫扶醫院實施人才幫扶、醫療技術幫扶。幫扶組至少組織一次鄉村義診、幫扶一項實用技術、舉辦一次業務講課、開展一次上門隨訪，幫助一個貧困病人、開展一次健康宣教。
一、村基本情況
村位于縣，距縣城9公里。全村轄4個自然村，共有450戶，1204人。低保戶150人、五保戶3人。全村共有黨員42人（其中女黨員8人，60歲以上黨員8人），村民代表36人。全村新型農村養老保險參保率達到93%、新農合參保率達到95%。村內現有兩委干部5名，交叉任職3人，其中村主任由大學生村官擔任。全村現有耕地6293畝，林地4240畝，草地3406畝。2013年人均純收入3800元。
二、主要做法與成效
以“走訪群眾，接地氣”為抓手，扎實推進“兩代表一委員”工作。建立“兩代表一委員”工作制度的目的積極發揮“兩代表一委員”聯系群眾、服務民生的重要作用，進一步暢通社情民意表達渠道，提升我鄉黨委、鄉政府辦事決策民主化、科學化水平，推動科學發展，促進社會和諧。在工作中，具體做到“三個加強”：
一是加強領導。3月份，我們到村報道，與村干部接頭，成立了“兩代表一委員”工作領導小組，領導小組下設辦公室（設在村委會），負責日常事務。同時，明確自己的職責：一是宣傳政策，二是參政議政，三是收集社情民意，四是監督執行，五是調處矛盾。規定每周二為“民情接待日”，現場了解民意，聽取群眾呼聲，對群眾反映的問題，能現場解答的現場解答，不能現場解答的通過協調相關部門辦理并跟蹤落實。并且開始“心+心”入戶走訪，深入基層一線聽取百姓的訴求，了解他們的所需所想，并將收集到的意見建議進行梳理，規定了整改的時限。
二是加強宣傳。在開展工作過程中，我們非常注重對群眾的宣傳工作。通過下發宣傳單、召開村民座談會、上門拜訪和下鄉拉家常等方式，不斷向廣大群眾宣傳“兩代表一委員”的“聯系群眾、服務民生”職責作用，讓村民支持并參與監督“兩代表一委員”的工作。
截止到目前參與民情接待的群眾共計80人，收集意見建議9條，與此同時，主動參與調處群眾矛盾，受到了群眾的好評。
因此，從目前的工作情況來看，“兩代表一委員”工作，為鄉黨委、政府與群眾之間的互動搭建了另一條有效的溝通橋梁，代表委員的作用得到了進一步發揮，在經濟發展、社會建設等方面，特別是在調處群眾矛盾維護穩定方面有著積極的作用。
三、存在問題與不足
目前雖取得一定的進展和成效，因此還存在一些問題和不足：一是作為政府引導，群眾參與的載體，目前還有相當群眾對“兩代表一委員”工作認識不足，配合參與的積極性不高；二是由于自身認識、時間、精力等方面因素，工作中未能發揮應有作用。
四、下一步工作方向
一是抓宣傳。積極引導群眾參與，以我們為平臺，發揮群眾參與社會管理的主體作用；
二是抓培訓。讓群眾弄明白“兩代表一委員”工作是怎么一回事，統一思想共識，凝聚工作合力。
一、指導思想
以黨的xx屆四中、五中全會精神為指針，深入貫徹落實市委五屆十次會議精神，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，適應發展新常態;突出一條主線，強化五大動能，培育四大經濟板塊為發展目標，以更高起點開創招商引資工作新局面。
二、目標任務
201X年確保全年引資總額億元。
三、招商方式及重點
圍繞我市綠色食品、生物制藥、特色旅游、對俄經貿等主導產業，實施 一手抓產業鏈招商，一手盤活企業存量、幫助企業開拓市場，全面提升招引與服務雙輪驅動。
1. 選準區域抓招商。以長三角、珠三角、閩三角、京津冀經濟圈，環渤海灣、膠州灣六大區域為主攻片區;適中拓展港、澳、臺及中西部地區。突出攻關國內外500強、央企、民企龍頭，要集中力量攻關廣東長青、中山美盈、四川得善、深圳寶能、北京順鑫農業、二商集團、首都農業集團等有意向的企業，展開新一輪招商洽談攻勢，促其盡快簽約落地。在招商過程中，既要深入對接國內外名企，又要招引符合我市發展的大中小企業，推進全市重點產業和重點項目全面開花。
2.堅持登門抓招商。要從守株待兔向請進來、走出去轉變。準確鎖定目標，主動出擊、強勢推進，全力主攻產業鏈高端項目，有針對性地開展對接和洽談，實行點對點考察接洽、一對一洽談回訪，使招商和談判更有針對性，更有實效性。
3.利用互聯網+抓招商。一要建立專業的招商網站，開發網上招商平臺，實現與濱海發達地區的招商網站相鏈接，宣傳虎林資源優勢、投資環境、招商信息、開通在線咨詢、提高招商效率;二要通過互聯網電子商務平臺，以最快的速度、最低的成本、更高的效率收集產業信息，幫助我市龍頭企業開拓市場，延長產業鏈;三要制作電子招商資料，設計制作電子宣傳片、電子宣傳冊、電子邀請函，并針對電子資料展開郵件、論壇、二維碼等多種途徑的投放與傳播，提升招商引資競爭力。
4.開發經濟技術合作抓招商。要積極推進供給側改革，推進企業裂變升級，深入實施龍企倍增計劃和百企升級工程。幫助企業尋找戰略合作伙伴，全力提升企業由中低端加工向精深加工的中高端轉變。一是工業戰線：要大力推進娃哈哈、中糧、匯源、烏蘇里江藥業等大企業裂變升級工程，重點支持匯源集團與烏蘇里江藥業項目的合作，與正大集團、日本伊藤忠商事株式會社飼料加工項目的合作;推進碧生源控股集團刺五加保健品項目的開發。二是農業戰線：要幫助綠都集團、哈仁皇、神頂峰、野寶藥業、綠都蜂業、龍墾豆類、眾孚木業等本地好的傳統產業進行升級推進，重點要幫助綠寶集團開發現代農業物流園項目、杏鮑菇等菌類工廠化養殖項目以及林下資源開發和農業示范園區眾籌等項目;幫助綠都集團等企業開拓市場，努力實現企業效益新突破。三是外經貿戰線：要抓住國家實施一帶一路和延邊開放帶建設，加快對俄聯絡，尋找木材、糧食、牧草、中藥材、倉儲物流等合作商機，引導娃哈哈、匯源、中糧等企業深度開發境外市場，支持遠華、雙葉、松海、家利利、瑞豐等企業擴大境外基地規模。四是旅游戰線：要以生態養生、養老服務、休閑度假旅游開展招商引資。重點建成珍寶島博物館、匯源旅游及養老度假區，推進月亮島俄羅斯風情園二期工程，開拓跨境旅游，聯接鑫人合滑雪山莊、八里溝冰雪樂園線路，開發南島湖冬捕垂釣等項目。同時，鼓勵珍寶島藥業和落戶我市的中糧、匯源、娃哈哈、良友、福娃等知名企業引進上下相關聯的產業鏈項目。
5.注重以商抓招商。要充分發揮和挖掘我市的企業骨干作用，并通過他們的信息渠道和人脈資源，借助其商業圈反應快、最直接、最有效的優勢開展以商招商。另外，要給政策、引路子、強服務，調動企業積極性，把企業推向招商引資主戰場，力爭在企業裂變提檔升級、自行引進項目、資金、技術等方面有新突破。
6.參與展會抓招商。要積極參加國家、省推進一帶一路國家投資對接會、省重點對外投資合作對接會、中俄博覽會、各地商會等活動，結識朋友、尋找商機，力爭引進國家戰略型項目來我市投資。通過活動大力宣傳虎林資源優勢、產業優勢和環境優勢，增強投資吸引力，擴大虎林地域的影響力和虎林綠色食品的知名度。
7.區域融合抓招商。加大對農墾森工重點企業的政策扶持力度，整合周邊資源，聯合招商上項目。把農墾森工系統的項目統一編入我市招商引資項目庫，積極協助其對接企業，實現資源共享、要素互通，全面拉動虎林地域招商引資工作。對引進科技含量高、稅收貢獻大、拉動作用強的產業項目入駐開發區，將通過財稅分成來享受項目建設成果。
四、保障措施
1.領導掛帥招商。堅持領帶作戰與專業作戰相結合，市級領導要帶頭認領任務，戰線、鄉鎮、部門逐級落實指標。市主要領導要率先走出去抓推進;戰線領導要帶領相關部門迅速出擊，展開招商洽談攻勢，每位市級領導全年外出招商不少于20天，引資任務1億元以上;市直各部門、鄉鎮要有1名主管領導抓招商，聯絡對接國內500強、行業知名企業不少于5家以上，培育意向性項目10個，實現簽訂意向投資協議不少于3個;落地投資項目1-2個，確保全年招商引資工作取得實效。
2.部門聯動招商。要打好招商引資組合拳，各單位、各部門要互通項目信息，合力謀劃項目，合力推進項目落地和建設，降低行政成本，提高工作效率。從項目引進到項目建設，要安排專門人員常年駐守企業，貼身服務，定期匯報項目進展情況。同時，要設立專職招商領導，做到機構、經費、人員三落實。市經合局、發改局、商務局、工信局、旅游局、園區管委會等部門要注重攻關億元以上項目;國土資源局要加大土地收儲力度，盤活存量土地，保障項目用地需求;園區管委會要在做強載體上發力，要加快開發區廠地街路和水電管網改造，做好區內七通一平和綠化、美化、亮化工程，不斷提升綜合承載力，為企業入園奠定基礎。
3.嚴把準入招商。要認真落實項目預審、論證機制，注重資信、資質、資歷和資本動向，突出考慮稅收貢獻、產業拉動以及投資強度和就業等方面問題;對能耗高、污染重、稅收低、破壞生態資源、生命力不強的項目要嚴格把關，一律拒之門外，確保招商質量。
4. 優化服務招商。繼續強化五個一推進措施，做到一個項目一套落實方案、一名市級領導主抓、一個責任部門牽頭、一筆經費保障、一批聯席會協調解決具體問題。全力打造招商服務綠色通道。企業服務中心要從項目引進、備案、核名、選址、征地、審批、咨詢投訴、人力資源、投資融資，一直到企業開工建設等方面形成一條龍服務，為企業、客商提供全程代辦，全程跟蹤服務，真正讓客商進的來、留得住、發展的好，營造招商、親商、安商、富商的發展環境。
5、嚴格考核招商。市委、市政府主要領導每季度專題聽取各戰線招商引資工作匯報;各戰線領導每月聽取所分管部門的匯報，及時把握招商動態和進展情況，科學安排下步工作;年終由市招商引資領導小組進行總考核。重點對項目的簽約率、履約率、資金到位率要進行量化，對完成目標任務的要給予獎勵;對未完成任務的要進行通報批評。
五、組織機構